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企业该如何协助员工照顾幼儿？　　

2020-06-17   分类: S生活吧   参与: 801人  作者：
　　由于社会经济结构的转变，双薪家庭已成为劳动市场的主力，当夫妻双方都是全职工作者的比例增加，工作与育儿之间的冲突也将日益扩大，而其中受到最大冲击的，莫过于家有零至三岁婴幼儿的受僱者。因为根据近年来研究显示，零至三岁是孩子各方面发展最快速的时期，但现代父母却可能因为工作忙碌的缘故，没有足够的时间陪伴孩子，而这将会造成下一代的各种成长问题。

　　在欧美，由于政府的政策鼓励与经费支持，企业纷纷投入协助员工照顾婴幼儿的行列，期盼藉由减轻员工的负担，提升整个企业的工作绩效，创造劳僱双赢的局面。在台湾，则因为两性工作平等法的实施，对于企业该如何协助员工照顾婴幼儿，有了更积极的相关法律规定。

　　因此，以下将介绍两性工作平等法中，有哪些协助受僱者照顾婴幼儿的规定，其中包括：留职停薪育婴假、哺乳时间、托儿安排以及弹性或调整工时；此外，也将说明当雇主违反两性工作平等法时，受僱者可以採取的申诉管道。

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Q6：申请留职停薪育婴假，需要符合什幺条件吗？
A6：
　　两性工作平等法第十六条规定，僱用三十人以上事业单位，受僱者任职满一年后，可于子女满三岁之前，事先以书面的方式向雇主申请育婴留职停薪。书面资料应包括：一、姓名、职务；二、留职停薪期间之起迄日；三、子女之出生年、月、日；留职停薪期间之住居所、联络电话；是否继续参加社会保险；六、检附配偶就业之证明文件。
　　育婴留职停薪的规定，并无次数限制，但受僱者每次申请最少需请假半年，最多请假两年，期间至该子女满三岁为止。而请假期间并不计入工作年资（除劳僱双方另有约定），也不可兼差，而雇主可于受僱者留职停薪期间，雇用替代人力。
　　此外，女性受僱者如在育婴留职停薪届满前生产（或流产），复职后仍在两性工作平等法所规定的产假期间，雇主就应该依照规定给予产假，不过可扣掉生产日（或流产日）到复职前之天数。

Q7：上班时的哺乳时间该如何认定？
A7：
　　两性工作平等法第十八条规定：子女未满一岁须受僱者亲自哺乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺乳时间二次，每次三十分钟。前项哺乳时间，视为工作时间。
　　因此，不论事业单位是否设有哺乳室或育婴中心，只要受僱者于产后一年内，有亲自哺乳的需要，雇主就应该依法给予每日两次三十分钟的哺乳时间。而女性受僱者贮存母乳的挤（集）乳行为，一样视为亲自哺乳，等同于哺乳时间。但值得特别注意的是，哺乳时间并不是女性受僱者的专利，只要有需要，男性员工也一样可以享有！

Q8：企业该如何协助员工的托儿安排？
A8：
　　依两性工作平等法第二十三条规定，僱用二百五十人以上的事业单位，应该为员工设置托儿设施或提供适当之托儿措施，以收托受僱者未满十二岁的子女。而设置托儿设施或提供托儿措施的事业单位，可根据行政院劳委会颁布「托儿设施措施设置标準及经费补助办法」第五条规定，向地方主管机关申请经费补助。
　　不过，雇主未必一定要自行设置托儿所，也可採取与其他雇主联合办理或是委託托儿机构或幼稚园办理的方式。此外，雇主也可考量办理方式的实用性，只要能提供符合员工需求之托儿措施，以协助员工解决托儿问题即可。

Q9：可以请求？弹性或调整工作时间吗？
A9：
　　受僱者任职于三十人以上的事业单位，如果为了抚育未满三岁子女，可根据两性工作平等法第十九条的规定，向雇主请求弹性调整工作时间，或是每天减少工作时间一小时，但减少的工作时间，不得请求报酬。

Q10：当雇主违反两性工作平等法时，我该如何申诉？
A10：
　　如果雇主违反两性平等法的规定，受僱者或求职者可向各县市政府两性工作平等委员会或就业歧视评议委员会提出申诉，但军公教人员则应依该人事法令的规定处理。
　　在各县市政府主管机关作出处分后，如果雇主、受僱者或求职者任何一方对处分有异议时（适用雇主违反了两性工作平等法第七条至第十一条、第十三条、第二十一条第二项或第三十六条的规定，详细条文请见两性工作平等法全文），可在处分后十日内，再向行政院劳工委员会两性工作平等委员会申请审议或是逕行提起诉愿。但如雇主、受僱者或求职者仍对行政院劳工委员会两性工作平等委员会的处分有所异议时，就得依诉愿及行政诉讼程序，提起诉愿及进行行政诉讼。

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◎如果想了解两性工作平等法的新措施，请见切身的工作权益，妳了解多少？—两性工作平等法问答Ⅰ一文。
◎以上内容，感谢行政院劳工委员会授权奇蜜亲子网加以重整、编辑。如欲查询进一步资讯，请至行政院劳工委员会—两性工作平等法专栏。
◎如对两性工作平等法有任何疑义，行政院劳工委员会设立了免费服务专线０８００-３８０-０３８，于上班时间每日上午九时到下午五时提供免费法令谘询，请多加利用。
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